根据越南《劳动法》的规定，越南的劳动合同包括两种类型，即：
（1）无固定期限劳动合同；
（2）固定期限劳动合同（合同期限不超过36个月）。外籍雇员的劳动合同期限则以其工作许可证的有效期限为准，最长不超过2年。

雇主最多只能与员工签订2次固定期限劳动合同。第2份固定期限劳动合同期满后，如该名员工继续为该雇主工作，则应当订立无固定期限劳动合同。

固定期限劳动合同期满后，如该名员工继续为该雇主工作，雇主未在合同到期后30日内与该名员工续签劳动合同的，视为雇主与该雇员订立了无固定期限的劳动合同。

一个工作岗位只允许有一次试用期，越南《劳动法》对试用期的规定如下：
（1）企业高管工作岗位的试用期不超过180天
（2）要求具备大专以上学历的工作岗位试用期不超过60天
（3）要求具备职业资格证书的工作岗位试用期不超过30天
（4）其他类型工作岗位的试用期不超6个工作日

试用期的薪资应不低于正式录用后薪资的85%。试用期内的员工不强制缴纳社会保险。

雇主有权在下列情形下单方面解除劳动合同：
（1）员工多次未能完成劳动合同中约定的工作；
（2）员工生病或发生事故，并连续6-12个月或超过合同一半期限接受治疗后，仍无法工作；
（3）因自然灾害、火灾、重大疫情、敌情、搬迁、主管机关要求缩编或其他法律规定的不可抗力因素，雇主用尽所有可能的方法后仍必须裁员；
（4）员工未在劳动合同临时中止期限届满后到工作场所报到；
（5）员工在未能提供任何正当理由的情况下，至少连续5个工作日旷工；
（6）员工在订立劳动合同时未能提供真实的姓名、出生日期、性别、教育水平、健康状况等有关信息，导致聘用受到影响。

雇主在单方面解除劳动合同时，须提前通知员工：
（1）无固定期限劳动合同，至少提前45天；
（2）12个月至36个月的劳动合同，至少提前30天；
（3）12个月以下的劳动合同，至少提前3个工作日。