標準工時制是指每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作時間安排方式。

目前大部分企業使用的均為標準工時制。實行標準工時制不需要勞動保障部門的批準，企業可以自行確定具體的時間安排。例如，周一至周五工作，周六、周日休息。但是一旦工作時間安排確定後，就不能隨意調整。如果企業安排員工在標準工作時間外工作，則屬於加班，企業需要支付加班費用或安排員工補休。

綜合工時制是指以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但周期內的平均工作時間應與標準工作制的規定基本相同。

在實行綜合工時制之前需要向勞動保障部門申請並獲得批準，綜合計算工作時間的期間也須由勞動保障部門確定。企業經批準後實施綜合工時制的，只要在周期內總工作時間符合規定，即使安排員工在周六、周日工作，也屬於正常的工作安排，而非加班，企業無需支付加班費，除非該周六、周日為法定節假日。

不定時工作制是指用人單位不以工作時間來約束員工的工作，員工工作時間完全自由化，由其自行靈活安排。

實行不定時工作制也需要事先向勞動保障部門申請並獲得批準。在不定時工作制下，基本上不會產生加班工資。