中國勞動合同的法定順延
通常情況下，勞動合同期限屆滿時，該合同自然終止。但在某些特定情形下，法律規定勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止，此謂勞動合同的法定順延。
勞動合同到期時出現法定順延的情形，勞動合同便自動順延，不需要雙方當事人進行協商確認，也不需要通過續簽書面勞動合同予以確認。
依據中國相關法律法規的規定，勞動合同法定順延的情形主要包括有：
- 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間。在此情形下，勞動合同應順延至前述期間屆滿。
- 在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力。在此情形下，勞動合同何時終止須按照國家有關工傷保險的規定執行。
- 患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內。在此情形下，勞動合同應順延至規定的醫療期屆滿。
- 女職工在孕期、產期、哺乳期。在此情形下，勞動合同應順延至前述期間屆滿。
- 在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年。在此情形下，勞動合同應順延至勞動者達到退休年齡為止。
- 用人單位依法與勞動者約定的服務期長於勞動合同期限。在此情形下，勞動合同應順延至服務期滿。
- 法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同的法定順延情形出現時，用人單位不得違反法律、法規的強制性規定單方解除或終止勞動合同，否則，就屬於違法解除或終止勞動合同。勞動者有權要求用人單位支付違法解除或終止勞動合同的賠償金，或者要求用人單位繼續履行勞動合同，補發工資。
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