試用期的期限長短取決於勞動合同的期限，具體規定如下：

1. 勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月。
2. 勞動合同期限1年以上不滿三年的，試用期不得超過2個月。
3. 勞動合同期限3年以上或者是無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
4. 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。

根據中國《勞動合同法》的規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期屆滿後不得延長。在續簽勞動合同時，用人單位也不得設置新的試用期。

中國的用人單位在試用期內解除勞動合同需要有法定的事由。根據中國《勞動合同法》的規定，試用期內用人單位只能依據下列八項事由解除勞動合同：

1. 員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2. 員工嚴重違反用人單位的規章制度的；
3. 員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4. 員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5. 員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
6. 員工被依法追究刑事責任的；
7. 員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；或
8. 員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

註：依據最後二項事由解除勞動合同的，須支付法定的經濟補償。
用人單位依據上述事由解除勞動合同時，必須提供相應的有效證明文件。否則，用人單位將可能面臨違法解除勞動合同的法律風險。

試用期是勞動合同期限的一部分。因此，自員工入職之日起，用人單位即應為其繳納法定的社會保險和住房公積金。