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在中國違法解僱的賠償金如何計算？

中國的僱主如果要單方面解除或終止與其僱員簽訂的勞動合同，必須具備《中華人民共和國勞動合同法》規定的法定事由。否則，將被視為違法解僱。如果被視為違法解僱或違法終止勞動合同，則僱主須向僱員支付賠償金或繼續履行勞動合同。

違法解僱賠償金的具體計算方式如下表所示：

工資	具體情形	計算公式
僱員前12個月平均工資未超過上年度全地職工月平均工資的3倍	前12個月平均工資低於本地最低工資標準	本地最低工資×經濟補償年限×2
僱員前12個月平均工資未超過上年度全地職工月平均工資的3倍	前12個月平均工資高於本地最低工資標準	前12個月平均工資×經濟補償年限×2
僱員前12個月平均工資超過上年度全地職工月平均工資的3倍	工作年限小於12年	上年度本地職工月平均工資的3倍×經濟補償年限×2
僱員前12個月平均工資超過上年度全地職工月平均工資的3倍	工作年限大於或等於12年	上年度本地職工月平均工資的3倍×12×2

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條：
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條：
勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

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