中國調整職工全年月平均工作時間和工資折算
根據《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》的規定，中國公民的節日假期由原來的11天增設為13天。據此，中國人力資源和社會保障部於2025年1月1日發佈《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，調整職工全年月平均制度工作時間和工資折算辦法，其詳細規定如下：
一、 制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-13天（法定節假日）＝248天
季工作日：248天÷4季＝62天/季
月工作日：248天÷12月＝20.67天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、 日工資、小時工資的折算
按照中國勞動法規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的13天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）
月計薪天數：（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、 新規修改後影響
調整前職工年工作時間為2,000小時（250天×8小時=2,000小時）, 調整後職工年工作時間為1,984小時（248天×8小時=1,984小時）。在綜合計算周期內，超過總法定標準工作時間的部分視為延長工作時間，因此，綜合計算工時工作制下的加班費相比修改前會有所增加。
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