除非個人是獨立承包商、自雇人員、本地員工或制服人員，否則簽訂服務合同 [1] 的個人將受到工傷賠償法（WICA）的保護，無論任何工資、年齡或國籍 。

雇主必須為所有從事體力勞動的員工購買人力部指定的保險公司批准的工傷賠償（「WIC」）保險，無論其月薪為何。 此外，每月收入新加坡幣2,600 元或以下的非體力勞動員工（不包括加班費和獎金）也必須涵蓋在內。 然而，所有員工，無論其保險狀況如何，仍受到WICA 的保護。 即使雇員沒有保險，雇主仍然有責任賠償雇員的有效索賠。

考慮到增加受雇於服務合同下的員工的保障，MOM宣佈將從 2025 年 11 月 1 日起提高死亡和永久殘疾（PI）的賠償限額超過19%，並將醫療費用的賠償限額提高超過17%。修訂後的賠償限額如下：

類型 限制 當前限制 新限制 死亡 最低 新加坡幣76,000 元 新加坡幣91,000元 最高 新加坡幣225,000元 新加坡幣269,000元 永久喪失工作能力(PI)[2] 最低 新加坡幣97,000 元 新加坡幣116,000元 最高 新加坡幣289,000元 新加坡幣346,000元 醫療費用 - 新加坡幣45,000元或自事故發生之日起 1 年內發生的醫療費用，以先達到者為準 新加坡幣53,000元或自事故發生之日起 1 年內發生的醫療費用，以先達到者為準

注意
[1]  1968年《雇傭法》將「服務合同」定義為一種協議，包括學徒協議，無論是書面還是口頭形式，明示一方同意雇用另一方作為雇員，而另一方同意作為雇員雇主。
[2]  最高限額僅適用於總殘疾情況或100% 永久殘疾情況。如果永久殘疾百分比低於100%，則最低和最高賠償金額將按比例調整。所述金額還不包括支付給總殘疾的額外25% 賠償，該額外賠償是為了補償受傷雇員的護理費用。

自2024年3月1日起，人力部宣佈不再要求所有準證持有者接種新冠肺炎(COVID-19) 疫苗。 然而，人力部仍然鼓勵准證持有者接種COVID-19 疫苗，以預防嚴重疾病並最大程度地降低傳播風險。

在2024年3月4日，新加坡人力部（MOM）宣佈對就業准證（EP）的資格薪金進行了修訂，適用於新申請和續簽。新的EP資格薪金標準將於2025年1月1日對新的EP申請生效，並於2026年1月1日對從該日期起到期的EP續簽生效。

合格工資調整詳情如下：

行業	年齡	當前合格薪資	修訂後合格薪資
金融服務	≤23	新加坡幣5,500元起	新加坡幣6,200元起
	≥45	新加坡幣11,500元	新加坡幣11,800元
其他行業	≤23	新加坡幣5,000元起	新加坡幣5,600元起
	≥45	新加坡幣10,500元	新加坡幣10,700元

合格工資的金額將根據申請人的年齡逐步增加，直至45 歲左右時達到上表中規定的合格工資。

與此同時，人力部宣佈提高本地合格工資（LQS）門檻，以配合漸進工資計劃的努力。

從2024年7月1日起，雇傭外國員工的公司將被要求支付其所有本地員工的最低薪金為每月新加坡幣1,600元，而不是之前的新加坡幣1,400元。此舉旨在跟上工資增長，提高低薪員工的工資水平，並控制外國工員工的數量。此外，現在必須向兼職本地員工支付每小時至少新加坡幣10.50元的最低工資。

外籍員工配額將隨新本地合格工資標準相應調整，並於同日生效，具體如下：
(1)  1 個本地勞動力計數：每個月薪至少 新加坡幣1,600 元的本地員工； 或者
(2)  0.5 個本地勞動力計數：每個月薪至少新加坡幣 800 元但少於新加坡幣 1,600元的本地員工。